Wielu pracodawcom wydaje się, że zatrudniając pracownika na umowę o pracę zobowiązują się jedynie do stosowania przepisów ujętych w prawie pracy – w jednej ustawie. Jest to jednak błędne podejście, gdyż nawet przepisy prawa pracy określają, że stosuje się je bezpośrednio, bądź uzupełniająco do pragmatyk służbowych, bądź też mogą być one uzupełniane rozporządzeniami wydawanymi przez konkretnych ministrów.
Każdy pracownik, którego prawa i uprawnienia zostały naruszone przez takiego pracodawcę, może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Ma również możliwość zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o uchybieniach w konkretnym zakładzie pracy – pomimo jednak tego, że wymogiem formalnym przyjęcia przez PIP zawiadomienia jest podanie danych zgłaszającego, to nie należy się obawiać ich ujawnienia pracodawcy. Państwowa Inspekcja Pracy nie przyjmuje anonimów, gdyż mogłoby to negatywnie wpływać na jej realne możliwości podejmowania działań i kontroli – chociażby nieuczciwa konkurencja nasyłałaby na swoich przeciwników państwową służbę… A prawo pracy nie powinno być wykorzystywane do takich celów. Ma jedynie zapewnić odpowiednie i godziwe warunki pracy i płacy każdemu pracownikowi.
Więcej informacji na ten temat może udzielić Tomasz Giziński – adwokat prawa pracy w Warszawie.